随着中国社会经济的发展和人口结构的变化，中国劳动力市场的平均年龄逐渐上升。根据最新的数据，中国劳动力平均年龄已经逼近40岁。这一趋势对于中国经济和社会发展带来了一定的挑战和机遇。

　　首先，中国劳动力平均年龄上升的原因有多方面。一方面，随着中国城市化进程的加速和产业结构的调整，越来越多的年轻人离开了农村进入城市，使得劳动力市场的平均年龄不断上升。另一方面，随着中国教育水平的提高和就业机会的增多，越来越多的年轻人选择了延迟就业或者从事高端职业，也进一步推高了劳动力市场的平均年龄。此外，随着中国人口老龄化的加剧，老年人口的数量不断增加，也使得劳动力市场的平均年龄上升。

　　中国劳动力平均年龄逼近40岁，对于中国经济和社会发展带来了一定的挑战和机遇。一方面，随着劳动力平均年龄的上升，劳动力的供给可能会逐渐减少，这可能会导致劳动力成本上升，对于一些劳动密集型产业可能会造成一定的压力。另一方面，随着劳动力平均年龄的上升，老年人口的数量不断增加，这也为养老、医疗等服务行业带来了更多的机遇。此外，随着劳动力市场的变化，一些新兴行业和职业也会不断涌现，为经济发展带来新的动力。

　　针对中国劳动力平均年龄逼近40岁的问题，政府和企业应该采取措施应对。首先，政府应该加强对于就业市场的监管和支持，鼓励企业提高员工的技能水平和福利待遇，增强员工的归属感和稳定性。其次，政府应该加强对于养老、医疗等服务的支持力度，为老年人口提供更好的服务和保障。此外，企业应该加强对于员工的培训和教育，提高员工的技能水平和职业素养，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

　　总之，中国劳动力平均年龄逼近40岁是一个复杂的问题，需要政府和企业共同努力应对。通过加强监管和支持、提高员工的技能水平和福利待遇、加强对于养老和医疗等服务的支持力度等措施，可以促进中国劳动力市场的稳定和发展，为中国的经济和社会发展带来更多的机遇和动力。