苏州产假2023新规？有了详细的产假时间？产假是指职业女性生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者，产前产后可长达四个月，女职工产假不少于98天。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者终止劳动合同。那么，2022年wns46blz产假多少天？以下是本网整理的相关内容，仅供参考。2021年，江苏省有关部门修订《江苏省人口与计划生育条例》，随后正式通过审批。2023年 2月10日正式颁布实施，正式推进落实育儿假、产假、护理假、亲子假制度。一、苏州产假2023年新规定？2022年苏州法定产假新规定为158天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天）至158天，男方享受护理假15天。延长的产假不包括法定假日。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。自公布之日起（2022 年 2 月 10 日），仍在享受原法定产假的，按规定享受 158 天产假；已在享受原法定产假的，不再享受延长的 30 天产假。符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间可享受 15 天护理假。国家法定假日不计入护理假。二、产假工资支付标准 《社会保险法》第 56 条规定："生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发： “生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算和支付”。也就是说，女职工生育期间的生育津贴标准与企业上年度职工月平均工资挂钩。

社会保险法》明确了生育津贴标准，实际上也明确了女职工产假待遇问题--女职工产假期间的工资福利待遇属于生育津贴。

根据规定，企业在职工产假期间不需要支付工资，但公司凭生育证到生育保险基金为女职工申领生育津贴，生育津贴视同女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需补足差额。

三、苏州产假2023怎么休？ 1、女职工产假我国法规明确规定，符合计划生育条件的夫妻，可以享受国家规定的98天产假，并延长60天。所以现在江苏省的产假是基本产假98天+延长产假60天=158天。其中，难产的，增加15天；多胞胎生育的，增加15天；价格多生育1个婴儿的，增加15天；其中，国家法定节假日不计入延长产假。

2023年2月10日前，女方已享受原产假的，不再享受执行延长产假30天的规定。江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入延长产假，也就是说，如果休假期间恰逢国家法定节假日，可以继续休假，补休失去的国家法定节假日。

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