近期，网上热议的话题是关于一位宝妈的孩子生病，她希望申请假期去照顾孩子。然而，公司上司却认为她请假过多，长期这样下去会影响公司运作，因此拒绝了她的请假申请。这位宝妈在网上咨询是否可以维权，因为她觉得对于哺乳期的女性来说，这种情况是不公平的。

关于孩子高烧请假被拒的事情，许多网友纷纷发表了自己的看法。一部分网友认为公司没有人性，孩子发烧到42°都不给请假，直接离职算了。另一部分网友则认为公司有公司的难处，如果每个人都这样请假，公司将无法正常运作。

在职场中，女性往往处于弱势地位。许多企业在招聘时会询问女性是否已婚，已婚的近期是否有要孩子的打算，大部分企业都不会招聘已婚已孕的女性?；吃泻螅孕枰娑圆?、哺乳假，甚至还需要频繁请假照顾孩子。一旦怀孕，女性可能一整年都无法正常上班，企业无法辞退员工，只能继续招聘。

十月怀胎的女性仍然可以工作，工作到孕晚期待到分娩期都可以。但孩子出生后，女性需要一段时间来适应，而且还需要照顾哺乳期的孩子。一岁未满的宝宝离不开大人，每天都需要一个人来照顾。男性需要赚钱养家，因此照顾孩子的责任就落在了女性身上。

然而，工作和家庭是无法两全其美的。孩子发烧请假被拒的情况非常难选择。公司有公司的制度，长期请假是不可能的。特别是对于一些只有一个人能完成的工作，请假几天是可以调节工作的，但长期请假，这些工作谁来做呢？因此，公司也有它的难处。

从公司的角度来看，不给员工请假是正确的，因为员工是来为公司创造利益的。但从宝妈的角度来看，孩子生病发烧不去照顾是不人道的。因此，这个问题需要宝妈自己来解决。

然而，孩子发烧到42°的话，这已经属于高烧了，需要及时去医院看病，否则会危害身体健康。如果孩子没有人照顾，那么我建议公司给宝妈请假。毕竟，一个企业想要做大，不能仅仅关注利益，员工的待遇福利，公司是否有人情味，企业文化也要重视。如果孩子生病很严重还不给请假，那么这个企业就是没有人情味，冷血无情。

最后，我认为这位宝妈需要将工作和家庭都处理好，到底是工作重要，还是家庭孩子重要，孩子的父亲比较忙，家中老人都生病需要照顾，还有个年幼的孩子需要照顾，她需要考虑清楚。