浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天？产假是指女职工分娩前后的假期，一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者，产前产后可长达四个月，女职工产假不少于 98 天。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。本文整理了2024年浙江产假的最新知识。

1、浙江产假多少天？

根据新修订的方案，产假延长。女性法定产假由原来的128天，调整为生育一孩158天，生育二孩、三孩188天。换句话说，如果一对新婚夫妇生育一个孩子，女工可享受 158 天产假。如果以后生二胎或三胎，产假就更长了，可以休 188 天，将近 7 个月。还是挺诱人的。

1. 取消再生育审批。

对于申请再生育，相关计生部门表示：大龄女性的申请材料要先审核通过。但从2024年开始，不少地区取消了生育审批。

2. 增加育儿假

孩子不满3周岁，父母双方每年可享受10天育儿假。

3. 不限制生育。

已婚夫妇再婚后可以再生育三个子女，不再受婚前生育的限制。同时，再婚夫妇婚前生育的子女也不再合并计算，这意味着再婚后可以再生育三个子女。

4. 组织开展普惠性托幼服务。

县级以上有关部门要将托幼服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划普惠性托幼服务布局，合理配置妇幼保健、婴幼儿保健、托幼、学前和中小学教育等资源。

5. 单亲生子女性陪产假

从父母一方年满 60 周岁起，独女家庭每年给予子女 5 天陪产假。休假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付。

二、浙江 产假期间的工资如何计算？

女职工产假期间的工资为生育保险基金支付的生育津贴。女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诎颂豕娑?，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

职工平均工资一般与子女原工资标准不同。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

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