广东部分地区的育儿假期是强制规定的，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假，且在广东深圳，育儿假是以工作日为单位计算，所以不包括双休日和法定节假日，另外部分地方将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，例如安徽省和重庆市，还有部分地方育儿假设定为15天，例如云南省。

　　广东育儿假期是强制规定吗

　　在广东育儿假是强制性规定，单位必须执行，可享受的对象为孩子在0-3岁内的合法夫妻，若违反法律法规生育子女，例超生、未婚生育等，则无法享受。当然，广东育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

　　1、广州

　　在广东广州育儿假是从生产后的当年就开始享受，所有辛勤工作的员工都可以享受丰厚的育儿假待遇，且对家庭出生的男孩女孩没有要求，有些三胞胎家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。

　　2、韶关

　　广东韶关的育儿假只针对子女在三周岁以内的，且育儿假的期限不根据子女人数叠加，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。

　　3、深圳

　　广东深圳的育儿假不是强制执行的，目前只是鼓励用人单位对符合条件的员工安排职工休育儿假，若用人单位不允许职工休育儿假，由于没有作出规定，所以不属于违法行为。

　　4、珠海

　　广东珠海2023年出台的新规，育儿假可以一次性请假，也可以分批休息，但不能结转到下一年，另外育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　5、汕头

　　育儿假是按照推出后的日期计算的，广东汕头推出育儿假的时间并不长，所以对于推出育儿假之前生产的职工，则不享有育儿假。

　　广东育儿假包不包括双休日

　　广东育儿假指的是工作日，不包含周末和节假日，主要是按照孩子的生日计算，也就是从孩子出生之日到第一年的第一个生日，中间一年算一年，依次算下去，在这三年期间，夫妻双方每年可以享受总共十天的育儿假。因为育儿假属于法定节假日，所以企业不能以任何理由规避履行法定义务或限制员工假期享受，若用人单位没有落实规定，则由人力资源社会保障主管部门责令改正。

　　在广东职工在育儿假或者产假假期满后，如果公司批准，那么夫妻一方可以休育儿假到孩子满一岁，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准。