8月31日，陕西旬阳市人民医院“到龄不续聘”的事情受到人们的关注。

　　据悉：旬阳市人民医院曾在去年辞退了12名医院的工作人员，而这些员工都为女性，且年龄才刚刚44岁。其中既有医护人员，也有医院其他科技岗的工作人员，而这些人被辞退的原因，都是因为年龄超过了医院规定的续聘年龄，而这也让人深感疑惑。

　　随后，有记者向该医院询问了情况，得知该医院新制定了一份“聘用人员管理办法”。其中规定，对于一些特殊紧缺的岗位，男性超过60周岁、女性超过50周岁将不再续聘。而对于其他岗位，男性超过55周岁、女性超过44周岁也将不再续聘。这一规定一经曝光，立即引起了人们的广泛争议。

　　众所周知，医疗行业一直有一个不成文的规矩，那就是年龄越大的医生往往越受欢迎。这是因为医疗行业与每个人的生命安全紧密相关，要求工作人员在护理和治疗过程中不能有丝毫的差错。因此，这是一个需要长期积累经验的岗位。

　　因此，很多医疗行业的工作人员，在毕业之后近10年内，是很难接触到一些核心岗位的。而那些有幸进入核心圈子的人们，年龄一般已经至少30多岁，如果按照该医院的规定，那么女性工作人员能够正式工作的时间只有十几年，男性工作人员的工作时间也只有几十年。

　　这意味着，一些刚刚进入核心岗位的医疗人员，可能还未施展自己的才华，就已经面临退休的局面。这也让人们不禁思考，这样的规定是否过于苛刻和不近人情。

　　此外，医疗行业是一个需要高度专业知识和技能的行业，而这些知识和技能需要长时间的学习和实践。因此，一些年龄较大的医疗人员，可能比年轻的医疗人员更加有经验和技能。

　　如果按照该医院的规定，那么这些有经验的医疗人员将会被强制退休，而医院可能会雇佣一些年轻的、没有经验的医疗人员来代替他们。这不仅可能导致医疗服务质量的下降，也可能造成医疗资源的浪费。

　　除此之外，按照该医院的规定，一些年龄较大的医疗人员可能会面临就业难题。因为他们可能会因为年龄而被其他医院或医疗机构拒绝聘用，这将会对他们的生计造成影响。这也引发了一些人对于该医院规定的合法性和合理性的质疑。

　　此后，当地人社局进行回应，表示已经对此事展开调查，会在短时间内公布调查结果。

　　虽然该医院的规定引发了一些争议，但也引发了人们对于医疗行业聘用制度的思考。在未来，希望能够有更加公平、合理和科学的聘用制度出现，以更好地服务于患者和医疗人员。