随着就业形势的严峻，找工作难、工资低成为当今社会的常态，因此很多人将考研、考公当成了相对稳定的出路，就拿考公来说，2023年考公务员的人数突破250万，而职位只有3.7万个，竞争程度可见有多激烈，更有许多知名院校的毕业生也加入到了考公的队伍来了，而在考公的职位当中，烟草局成了很多人向往的职位。

　　烟草局作为国有企业，不仅工资和福利待遇较高，行业的利润丰厚，而且进入烟草局工作可以获得相对稳定的职业生涯和就业保障。既稳定又高薪，自然也成为了许多应聘者最理想工作，但是想要进入烟草局工作却不是一件容易的事情，首先，不同于其他的事业单位，烟草局的招聘信息不会大肆的宣传，只会在官网上发布，如果没有及时注意招聘信息，就有可能错失工作机会，可以说是先到先得!

　　其次，就是由于岗位少薪资待遇好，竞争异常激烈，学历上也是没有上限，本科、研究生、博士生都会参与其中，学历相对低的人报名也就缺少一些优势。正是由于其是一个“香饽饽”，因此很多人会费尽心思的使用手段进入烟草局工作。

　　为了更加公平公正，使一些人没办法钻空子，于是各地烟草局就出台了相应的政策来进行限制。以山东烟草专卖局为例，在发布2023年招聘公告的时候，公告上显示，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

　　这样做的目的也是很明显，避免烟草局内部的人将一些职位优先给自己的亲人安排，而导致该职位成为了一种“世袭制”，从而让更多的应届生能够各凭本事进入到这个行业，而不是拼资历、拼背景，从而保障招聘工作的公平性。

　　不止山东烟草专卖局，像江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等都提出了类似的要求，除了明确规定不能有相应的亲属关系，还有的地方还设置了惩?；?，一旦发现违规录用、隐瞒关系的行为，立即取消相应资格。

　　近水楼台先得月是自古不变的道理，好的工作自然会因此产生交易，自古以来都是如此，无论是古时的买官卖官，还是现在的内部优惠都是一样的道理，当这种行为成为了行业的基本操作，无疑对于其他人来说是不公平的，但是回避政策的出台可以一定程度上减少该事件的发生，也是一件好事!