这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。遇到请假的情况，

无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意，才能进行休假

事实就是领导没有回复，因此，就是没有同意你的休假，不能自己去曲解成领导是默认。

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经?？呈只?/p>

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

1、公司可以算作你旷工

正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。一般会涉及以下几个方面：

（1）休假的审批程序

每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。公司相应的领导均审批同意后，才能进行休假。

（2）不同天数的请假需提前的天数

对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。

（3）特殊情况怎么处理

公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。

（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理

几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。

2、会影响到你和直接上级之后的相处

在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。在之后的工作中，要花很多心思去弥补。且之后请假，可能会更困难。

三、遇到微信请假，但领导没回复的情况，应该怎么办？

在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。

1、电话联系领导

在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。

发信息有如下优点：

（1）可以留下记录

如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。而发信息，有记录，方便之后查询。

（2）不会打扰到领导

要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。

（3）领导不会有即刻回复的压力

电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。

而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。

但也有如下缺点：

（1）领导不一定能及时看到

我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。

且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。

（2）显得不够正式，不能说清楚情况

临时请假，本来就是不符合管理规定的。这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。

因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。缺点最直接结果就是领导没有回复。这种情况下，电话再联系领导可以弥补?？梢源蚋龅缁案斓迹得髯约盒枰爰俚脑?，征求领导的同意。

2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。

在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。

这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。

综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处?；蛘叩シ矫娼獬投贤?/p>

因此，请假一定要经过领导的同意。在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。

对于不孕家庭来说，我们可以通过试管婴儿技术来怀孕和生孩子。除了试管婴儿的成功率外，患者最关心的是试管婴儿的费用。目前天津有11家试管婴儿医院，每家试管医院的价格都不同，但总体上差别不大。以下是我们为您整理的天津试管婴儿费用清单和一些网民的试管经验，希望对你有帮助。

事实上，早在以前，国家就规定了试管婴儿的治疗费用在3万元之间。一般来说，不同地区、不同医院的具体费用会有所不同，但差距不大。天津试管婴儿的费用预计约为3-5万元。由于试管婴儿是帮助怀孕的一种手段，所以不论是在天津还是在其他城市，全程的治疗费用都是不在医保范围内的。

1、术前检查。

一般情况下，试管婴儿治疗前，夫妻双方应进行术前检查，主要排除一些不适合试管婴儿的疾病，如传染病和不适合女性怀孕的疾病，费用约为1000-2000元。

2、试管婴儿药费。

试管婴儿在药物促排卵后取出女性的卵子，因此一般需要使用20-40种促排卵药物，加上之前使用的降调节药物，总共需要9000-15000元。

3、试管婴儿取卵、培养、移植费用。

如果有多余的好胚胎需要冷冻保存，大约1万元。如果还需要进行单精子注射（ICSI），要加2000元左右。这样，三部分的总费用在2万到3万元左右。

网友1：目前天津试管婴儿医院挺多的，上次去咨询，说到做一次试管婴儿的费用一般在3-5W左右，但具体的还要根据采用的方案和用药剂量来确定，具体不会差很多，在天津做试管婴儿成的话，成功率和国内平均水平差不了多少，具体还要看个人情况。

网友2：国内的试管婴儿成功率不是很高，虽然说单周期试管婴儿费用就3-5万，不是很贵，但并非代表着你做一次就能够成功，可能你要做几次才能“好孕”，算下来也是一笔不小的费用。

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