山西试管婴儿医院名录,2022年山西试管婴儿医院哪家好？山西试管婴儿医院成功
子宫内膜薄一般考虑与内分泌失调、感染、宫腔操作有关，想要增厚内膜可以用药物来进行调节，丹栀逍遥丸就是常用的药物之一，1.疏肝解郁：丹栀逍遥丸的成分含有栀子，栀子可以泻火、清热、凉血解毒，该药丸中还有牡丹皮，可以活血化瘀，能够治疗肝火旺盛造成的一系列症状，具有疏肝解郁的效果；2.调理月经：丹栀逍遥丸成分还含有白芍、当归、白术、获苓、薄荷、炙甘草等中草药，这些药材对调理肝郁气滞导致的痛经、经量少、经血有血块等症状很有好处；3.治疗更年期综合征：更年期出现烦躁、易怒、出汗、失眠多梦等症状，也可以通过丹栀逍遥丸来进行调理。丹栀逍遥丸对子宫内膜很有好处，而且药物成分大多是对人体有益的中草药，所以副作用相对较小。但有的患者在用药后会出现口干、食欲不振等不良反应，还有的会出现乳房胀痛、小腹疼痛等症状，一般停药后症状就会自行消失，不必过度担心。替勃龙和逍遥丸均属于激素类药物山西试管婴儿医院名录,2022年山西试管婴儿医院哪家好？山西试管婴儿医院成功率
?山西试管婴儿医院名录山西省妇幼保健院: 太原市新民北街13号山西省人口计生委科学研究所附属不孕不育专科医院: 太原市小店区平阳路北园街11号
山西省煤炭中心医院: 太原市小店区学府街101号
太原市中心医院: 太原市解放南路东三道巷5号
山西医科大学第一医院: 太原市解放南路85号
山西省人民医院: 太原市双塔寺街29号
长治医学院附属和平医院: 长治市延安南路110号
大同市第三人民医院: 大同市城区文昌街1号
运城市中心医院: 运城市河东东街3690号
山西省汾阳医院: 汾阳市胜利街186号
临汾市人民医院: 临汾市滨河西路彩虹桥西
?2022年山西试管婴儿医院哪家好？山西试管婴儿医院成功率 了解了2022年山西试管婴儿十大医院排名，我们来了解一下山西试管婴儿医院成功率怎么样。目前山西只有山西省妇幼保健院能同时进行第一、二、三代试管，一些有染色体异常、遗传病、想要健康宝宝的夫妇就只能到山西省妇幼保健院就医。而且试管成功率也非常高，最高可以达到50%的成功率。其中女性年龄、染色体、精卵质量、宫内环境、精神状态、医疗技术等因素，都会影响试管的成功率。所以我们在进行试管之前就要先调理好自己的身体，这样才能更好的提高成功率。
?山西供精人工授精医院介绍山西各大生殖中心人工授精的成功率远低于试管婴儿。人工授精的成功率一般在10%-15%左右，无论是选择供精还是单次人工授精，人工授精的成功率与精子质量密切相关。以下是2022年山西几家热门医院推出的夫精/人工授精技术:
山西省妇幼保健院
人工授精成功率：15%-20%；试管婴儿成功率：40%-60%；试管婴儿费用：4-8万元左右。
山西省妇幼保健院生殖医学中心是山西省004年11月，是山西省第一代、第二代、第三代试管受精生殖医学中心。2012年完成了2000多个试管受精周期，是华北地区大型生殖中心之一。医院辅助生殖技术已达到国内先进水平。
运城中心医院
人工授精成功率：15%-20%；试管婴儿成功率：40%-52%；试管婴儿费用：3-6万元左右。
运城市中心医院生殖医学工作人员12人，其中副高级职称2人，研究生学位5人，包括胚胎实验室、女性科学、男性科学和生殖实验室。工作场所总面积745平方米，分为人工授精区、人工授精区、试管婴儿区和门诊区。IVF工作站、程续冰箱、CO培养箱等先进仪器设备，工作面积203层。3平方米，总投资600多万元。
临汾市人民医院
人工授精成功率：15%-20%；试管婴儿成功率：40%-50%；试管婴儿费用：3-5万元左右。
临汾市人民医院生殖医学中心是一家专门治疗不孕症的机构。该中心位于门诊部三楼的C区。该项目于2013年开始建设，占地面积约1000平方米。医疗技术团队由12名成员组成，其中包括2名高级职称、1名中级职称、6名医学硕士和3名本科生。他们在中国著名的生殖医学研究和临床机构接受了严格的培训，能够量身定做更好的妊娠治疗方案，以应对每位患者的具体情况。
?山西哪些医院做供卵不用排队山西所有正规医院做供卵都需要排队。截至2022年10月22日，山西共有12家医院可以开展批准的人类辅助生殖技术，其中11家医院可以开展供卵试管，分别是山西省妇幼保健院、山大一院、太原市中心医院、长治市和平医院、大同市第三医院、山西省人民医院等?？上д庑┮皆耗壳岸甲龉┞讯夹枰哦拥却ヅ渎言?。
目前山西可以开展供卵试管的医院名单如下:
| 医院名称 | 供卵排队时长 |
| 山西省妇幼保健院 | 3年以上 |
| 山西省生殖科学研究所 | 3-5年 |
| 山西省煤炭中心医院 | 5-6年 |
| 太原市中心医院 | 3-5年 |
| 山西医科大学第一医院 | 4年以上 |
| 山西省人民医院 | 3-4年 |
| 运城市中心医院 | 3年左右 |
| 长治医学院附属和平医院 | 3-5年 |
| 临汾市人民医院 | 4-5年 |
| 晋中婴泰妇产医院 | 3年以上 |
| 大同市第三人民医院 | 3-5年 |
以上是山西目前可以开展供卵 试管的医院名单，但据了解，大多都需要排队3-5年才能匹配上可适用的卵子。所以建议大家尽早选择医院进行相关的挂号，然后就可以排队等候合适的卵源。
?杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性每一个睿智的灵魂
都置顶了毒鸡汤
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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。
原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。
然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。
于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。
然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。
被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。
随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。
对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。
而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。
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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：
杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。
最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。
一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。
然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。
她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。
然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。
至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。
杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。
好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？
事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。
当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。
如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。
当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。
也有一些被媒体带偏，又刚好被戳中痛点的吃瓜群众，抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。
有一说一，尽管这些网友们说的都是事实，女性真的很不容易，但正就是为了女性群体的好，我们才不能因为廉价的同情，去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。
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女人难吗？世人都知道，当女人实在太难了。
未婚未育被家里嫌弃，已婚未育被公司嫌弃，已婚已育被家里和公司双重嫌弃。
工作努力一点，被家人指责不顾家；带娃费心一点，被公司指责吃干饭；工作带娃连轴转，强撑精神斗小三，哪一样不是对女性的消耗？
男女平等喊了一百多年，但说句扫兴话，男女真的有可能平等么？不可能，永远不可能。
男女的生理结构已经决定了，生育的时间成本主要落在了女性身上。
怀胎十月，哺乳一年，加上各种产前产后副作用，这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。
以二胎来论，对每位女性来说，三十年左右的职业生涯中，要将至少十分之一的时间匀给怀孕和生育。全价和9折说平等，能平等么？
因此，情理上也好，法律上也好，我们都不可能强行要求男女绝对平等，只能是相对的公平。
国家规定对怀孕和生育期间女性的?；?，那是法律；
公司能够理解育龄女性的实际需求，不会因为女性会怀孕就不招女性，那是公义；
女性请产假，同事们分配原本属于她的工作，加量不加价，那是感情。
我们追求的公平，不是喊出来的，都是这样来的。
但如果一个女性在入职前，就隐瞒了自己怀孕的事实，那会怎样？
有网友用真实事例告诉了我们。
用人单位正是因为需要人才会招人，但如果招进来一个隐瞒事实、没干啥活就请产假的人，对公司的影响是肉眼可见的，工资、社保、工作量，样样是钱。
对于同事来说，这种行为就更加讨人嫌，还没见几次面呢，就要分担她半年的工作，更不可能有感情可言了。
绝大部分企业都是私企，钱也不是大风刮来的，一次吃了教训，以后还敢再招女性吗？
一颗老鼠屎，搅坏一锅粥，越来越让人压抑的职场天花板，有时就是这样来的。
一个隐瞒怀孕情况入职的人，本质上就是把自己的生育成本，转嫁给公司和同事去承担。
钻法律的空子，打压公义，破坏感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受伤害的不是别人，正是其他未育的职场女性。
在正常的情况下，公司招工“重男轻女”的这种天花板存不存在？存在，但不会像现在那么严重。
每次看到女性，尤其是孕妇遭遇不公平待遇的时候，我们都会感叹社会和企业的不公，但很少会想到，企业之所以会像现在这样不近人情，也有不得已而为之的原因。
一个正常工作、正常生娃的职场女性，和一个借怀孕名义钻空子、消耗公司资源的“职场”女性，给人的印象是天壤之别。
企业无法预测人心，就只能一刀切，将所有育龄女性拒之门外。
所以，重点不是怀孕能不能工作，而是如果你能为全体职场女性考虑，就不应该为一己私利，破坏实现公平所必需的职场诚信。
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最近有个词挺火的，就是“内卷化”。
“内卷化”本是一个社会学概念，现在被应用得越来越多，简而言之，“内卷化”就是指通过剥削自己，来获得社会上的竞争优势。
比如说有的人为了保住饭碗，天天996加班，结果逼得其他同事也加班；做生意的为了多点客人，主动降价，结果旁边的店出于同样的理由，也纷纷降价，最后变成价格战。
而对于职场女性来说，她们的内卷化，就是比谁能hold住不生孩子。
我们的社会环境对女性的友好程度，远远还没到应有的地步，竞争加剧、生育代价肉眼可见，还有部分钻了法律空子的“职场”女性，令到用人单位杯弓蛇影，对育龄女性避之不及。
为了能够得到事业，获得在职场上被公平对待的权利，一些女性只能在主动或被动的情况下不生孩子，稳住自己的竞争优势。
有人被要求签“三年内不会怀孕”的承诺书；
有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。
当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。
女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？
我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。
面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。
诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。
事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。
当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。
权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。
说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？
文 | 毒哥玉成
总而言之，宝宝磨牙的原因有生理性原因，也有心理方面问题，以后别把锅全甩给蛔虫或缺钙。