我们不能单纯以好坏来判断基因突变，突变的影响可以有很大的不同，从有益到没有影响，到产生致命的后果，以及介于两者之间的各种可能性，基因突变到底是好事还是坏事，亦或是没有影响，需要具体问题具体分析。

可以根据基因突变的导致的结果将基因突变分为三大性质，分别是中性突变、有益突变、有害突变。下面一一来了解下：

1.中性突变

大多数突变对它们发生的生物体既没有负面影响也没有正面影响，将这类型的突变称为中性突变。如沉默点突变，它们是中性的，因为它们不会改变它们编码的蛋白质中的氨基酸。

许多其他突变对生物体没有影响，因为它们在蛋白质合成发生之前就被修复了，细胞具有多种修复机制来修复DNA中的突变。

2.有益突变

一些基因突变对它们发生的生物体有积极的影响，被称为有益突变。它们产生了新版本的蛋白质，帮助生物体适应环境的变化，有益突变对于进化的发生至关重要，增加了有机体生存或繁殖的机会，因此随着时间的推移它们可能会变得更加普遍。

例如许多细菌的突变使它们能够在抗生素药物的存在下存活，这些突变导致产生抗生素抗性的细菌菌株。

又例如在意大利一个小镇的人们身上发现了一种独特的突变，这种突变可以?；に敲庥诨忌隙鲋嘌不?，这是血管中脂肪物质的危险积聚。甚至已经确定了首次出现突变的个体。

3.有害突变

基因DNA的任何随机变化都可能导致蛋白质无法正常发挥作用或根本无法发挥作用，这种突变可能是有害的。有害的突变可能导致遗传疾病或癌症。

·遗传病是由一个或几个基因突变引起的疾病。如囊性纤维化，单个基因的突变会导致身体产生粘稠的粘液，堵塞肺部并阻塞消化器官的管道。

·癌症是一种细胞生长失控并形成异常细胞团的疾病，它通常是由调节细胞周期的基因突变引起的。由于突变，DNA受损的细胞可以无限制地分裂，且癌症基因可以遗传。

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　　据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

　　生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　　女职工产假的假期：

　　2013年女职工产假分别按以下情况执行：

　　1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　98天产假：

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。

三、孕妇可以注射流感疫苗吗

不建议在怀孕前3个月接种流感疫苗。因为怀孕前3个月胎儿本身处于不稳定期，很容易发生流产和胎死腹中。为避免流感疫苗对胎儿的影响，建议怀孕前3个月不应接种流感疫苗。在怀孕流感疫苗是一种灭活疫苗，能诱导机体产生相应的抗体，起到预防流感的作用，通常不会对机体造成不良影响。

孕妇接种流感疫苗后，不仅可以降低怀孕期间感染流感的风险，孕妇体内的抗体还可以通过胎盘传递给胎儿，从而降低出生后新生儿感染流感的可能性。但并不是所有的孕妇都适合接种流感疫苗，这要根据实际情况而定，所以孕妇要酌情接种流感疫苗。

流感疫苗一般不会影响怀孕，但建议妇女在接种流感疫苗3-6个月后怀孕，以保证良好的生育和健康。如果打了流感疫苗后发现孕妇也不用太担心，通常流感疫苗能诱导孕妇身体产生抗体，有预防流感的作用，对怀孕也不会有太大的影响，做好产前护理，及时注意自身和胎儿的健康，不适的话及时去医院!